四、骚扰

• 禁止任何形式的体罚, 虐待, 言语辱骂, 精神虐待, 强迫或者性搔扰

• 罚款作为处罚的一种方式是禁止的

• 工厂制定的奖惩制度，必须以文件形式存在并且和工人沟通过，使他们理解

五、工资与福利

• 依法支付工人工资

– 提高工人工资应于最低工资公布日起执行。

– 包括生产激励奖金，加班费，债券等在内的工资与福利必须按时内支付。

– 工厂应遵循让工人受益的政府批文中的所有条款。

• 加班工资必须依照法律支付

• 计件工资的员工工资不得低于最低工资要求

• 工资不允许非法减扣并且不允许以任何理由扣押部分工资。

• 所有法律规定的福利必须按时提供给工人

• 工资明细必须提供给工人

六、工作时间

• 电脑或者打卡考勤记录必须要保存

• 上班必须有卡钟或者电子考勤记录（包括进，出，午饭，加班）， 不接受手工考勤

• 尽管有时候加班是难免的，但我们希望避免经常性的加班

• 必须保证每七天至少休息一天

• 工厂应提供法定节假日和工作中间的休息时间

• 如需假日加班，工厂应根据法律要求提供调休。

• 工厂应提供法定节假日和应有的年休假

• 工厂必须以书面，公告栏或其他沟通方法告知或更新工人正常工作时间，班次和每周休息时间。

– 工厂必须提供通知过员工的证据